每年的養(yǎng)老金都會調整，有人歡喜有人憂愁。歡喜的人覺得養(yǎng)老金畢竟還是漲了，每個月可以多拿一些錢就是好事，憂愁的人覺得越漲差距好像是越大了！真的是這樣嗎？養(yǎng)老金調來調去，公平嗎？能漲多少錢，誰說了算？不知道的趕緊看看。

1、調來調去，做到公平了嗎？
在很早之前，養(yǎng)老金一直實行的都是雙規(guī)制，企業(yè)和事業(yè)單位的員工繳納養(yǎng)老保險的方式和計算養(yǎng)老金的方式都是不同的。正因為這樣，也導致出現(xiàn)了很多不公平的現(xiàn)象。兩者的差距確實比較大。有關部門也是看到了這一點，所以提出養(yǎng)老金并軌。

于是在2014年養(yǎng)老金正式實行了并軌，兩者的差距開始變小了，沒有之前那么大，同時為了進一步縮小差距，還加入了其他一些養(yǎng)老金的調整方案，比如定額調整、掛鉤調整、傾斜調整等等，對一些偏遠地區(qū)或者高齡老人給予更多的照顧，力求能夠多方面著手解決這些問題。

但不可否認的是，養(yǎng)老金的差距問題不太可能在短短5年時間里得到很完善地改變，畢竟之前養(yǎng)老金雙規(guī)制實行了近20年，想要改變這種情況急功近利是不可能的。

2、能漲多少錢，誰說了算？
很多人覺得養(yǎng)老金能漲多少錢基本都是公務員來定的，大家的思想觀念里都覺得關系到錢的事情都掌握在有權力的人手里。但其實養(yǎng)老金的多少和調整都有嚴格的標準和規(guī)范。

首先說退休人員的養(yǎng)老金高低原因所在，其實基本都是跟退休人員自己的養(yǎng)老保險繳費水平、繳費時間長短等等有關，不是社保局說了算。可能有人會問：那制度也是人為制定的，肯定有私心，但其實制度都是在監(jiān)督管理之下進行的，而且必將越來越透明。所以如果想要退休后拿到更多的養(yǎng)老金，就從現(xiàn)在開始好好繳費，按時繳費，不斷繳，有錢有能力的多交一些！

對此，你怎么看呢？歡迎留言區(qū)討論交流說出你的觀點。