用人單位的所有勞動者，不管是企業(yè)的干部、技術(shù)員工、管理人員、固定的員工又或者是合同工、臨時工，只要是在工作中受傷的，工人單位都要給予工傷待遇，并且及時送醫(yī)治療，所以臨時工也不會例外。

臨時工受傷也是可以享受工傷保險的，用人單位的所有勞動者都應(yīng)該平等地享受工傷待遇。工傷不存在臨時工之說，只要該員工與用人單位之間存在勞動關(guān)系，而且符合《工傷保險條例》當中的規(guī)定，那么無論該員工是否與用人單位之間簽訂了勞動合同繳納社會保險，在因工負傷后都應(yīng)該按工傷待遇獲得補償。

工傷保險，指的是勞動者在工作中或者在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外的傷害或者患有職業(yè)病而導(dǎo)致暫時或者永久地喪失勞動力以及死亡的時候，勞動者或者其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。工傷保險有補償不究過失原則，即工傷不管是什么原因，責(zé)任在個人或者企業(yè)，都能夠享受社會保險待遇。