導讀：到現在還有很多寶媽，對產假期間福利津貼領取的問題不是很清楚，有的人問產假期間工資和生育津貼是不是可以領兩份？具體該怎么領取？今天做個詳細介紹

1、產假工資和生育津貼能夠同時領取嗎？
不可以。產假工資，是員工休產假的時候，由企業(yè)或單位正常為職工發(fā)放工資，支付方為用人單位。
生育津貼是用人單位按時足額繳納生育保險費后，職工享受生育保險待遇的重要內容;生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼
支付方不一樣，對于職工來說只能領取一份

2、產假期間可以領取哪些福利？
生育報銷分為兩個部分：生育津貼和生育醫(yī)療檢查報銷。
生育津貼，就是產假期間工資待遇，屬于社保補助的福利津貼
生育醫(yī)療檢查報銷，就是孕期檢查費用的報銷

3、產假天數規(guī)定
（1）正常產假：98天；
（2）難產實施剖宮產、助娩產手術的，產假增加0.5個月；
（3）多胞胎生產的，每多生產一個嬰兒，產假增加 0.5 個月；
（4）不滿3月流產的，產假1個月；
（5）3-7個月流產、引產，產假1.7個月。
【備注】：7 個月以上（含）生產或早產的，按正常分娩對待，98天

4、領取條件有哪些？
（1）準媽連續(xù)繳費滿12個月（部分地區(qū)是9個月）則都可以領取
（2）孩子父親連續(xù)繳滿12個月，則可以領取生育醫(yī)療檢查
（3）不足12個月的，準媽在孩子生完當月開始計算，在之后的18個月內繳滿12年也可以領取生育津貼補助，具體可咨詢當地

5、領取津貼所需資料？
攜帶醫(yī)保卡、身份證原件及配偶身份證原件、復印件；結婚證原件、復印件；
《計劃生育服務手冊》或《生育證》原件、復印件；寶寶出生證明；醫(yī)療費用原始憑據；住院病歷復印件加蓋醫(yī)院公章；明細費用清單

6、具體怎么領取？怎么發(fā)放？
有所屬公司的，可以將資料交給公司人事，然后人事交給所屬的社保單位中心就可以，有的是產假期間，工資照發(fā)，這部分是屬于公司給墊出來的，可以稱為產假工資，然后津貼下來之后將會歸屬于公司；還有一種是產假沒有工資，津貼出來之后會將錢打到公司賬戶，然后公司扣除產假期間的社保費用，之后會將剩下的轉到職工個人銀行卡上
沒有公司代辦的需要自己去當地社保中心提交資料