眾所周知，在2019年，中國對養(yǎng)老金做了一系列改變，給出了一個更恰當?shù)睦印Ｍ诵萑藛T養(yǎng)老金逐年上升，并連續(xù)14年上升至2018年。可以很明確的想到，今年養(yǎng)老金可能會再次上升。

很多朋友可能不知道除了養(yǎng)老金的變化外，其實在社保方面也帶來了五大變化，如果你不清楚，那么讓多保魚帶大家去了解。

今年的社保改革與往年大不相同。它會影響每個人的工資。 2019年新的社保規(guī)則的主要變化與“社保付款”有關。

最大的變化是社保的收費比往年更標準化。據(jù)了解，從2019年開始，稅務部門將統(tǒng)一收取社保的費用。這樣做的目的是防止一些公司從支付員工中竊取社保，并且員工支付社保更方便。那么稅務部門對社保費用會有什么變化呢？

1、企業(yè)對員工的能力要求將更加嚴格。社保付款由稅務局統(tǒng)一收取，這意味著雇主將增加大量的勞動力成本，因此雇主將要求更高的員工回報價值，這在招聘員工時將更加嚴格。 

2、有些公司可能裁員。對于運營成本較低，收入較低的公司來說，為了應對這些措施，他們必須減少財政支出，因為只有這樣他們的公司才能正常運營。所以在后期，社會上會有大量的自由職業(yè)者和獨資企業(yè)。 

3、企業(yè)就業(yè)模式將發(fā)生變化。為了應對這一措施，許多雇主將不再使用過去的單一就業(yè)模式，并將使用公司的員工來最大限度地提高效率，因為只有這樣，公司才能更好地盈利和正常操作。 

4、公司將被更廣泛地招募。為了應對這些措施，一些經(jīng)營赤字的公司將降低勞動力成本。招聘新員工時，要求會更廣泛，例如一些自由職業(yè)者，退休人員，有些人已經(jīng)擁有社保。 

5、支付工資的方式也會發(fā)生變化。一些管理不善的雇主可能能夠規(guī)避主要的勞動力成本，他們將會把一些工資福利轉化為實物或者分紅、期權的方式分給職員。·

以上就是今年社保的幾大變化了，出來養(yǎng)老金的調整意外，大家還需要注意其他的幾個調整事項，希望多保魚的分享能給大家?guī)韼椭?/p>