生育保險大約分為兩大類：

1、生育醫(yī)療費用：生育醫(yī)療費用主要包括產檢費、生產費、住院費以及其他因為生孩子產生的醫(yī)療費用。這部分是可以報銷的，一般報銷額度大約在4500元左右。

2、生育津貼：甚于津貼包括國家法定的產假大約128天，又叫座帶薪產假。生育津貼的計算公式是上一年度公司的平均工資除以30天乘以產假天數(shù)。舉例：公司上一年的平均工資為10000元，生育津貼10000÷30×128=42666元。

溫馨提示：參保人必須是在職狀態(tài)才可以進行領取，如果是離職狀態(tài)，這些福利待遇將被取消，一定要注意。

生育津貼=單位上年度職工月平均工資÷30×規(guī)定的假期天數(shù)

舉個例子：

女職工小王所在單位上一年月繳費平均工資是3600元，她生育前后共有128天的產假，那她享受的生育津貼標準為：3600÷30×128=15360 元

她在產假期間共得津貼15360元。

PS：單位上年度職工月平均工資，按社會保險經辦機構核定的本單位上一自然年度參保職工各月繳費工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和確定。單位無上年度職工月平均繳費工資的，生育津貼以本單位本年職工月繳費平均工資為基數(shù)計算。

生育津貼可以領取2-3萬，具體看你的工資是多少。生育津貼是跟你的工資掛鉤的，如果月薪是五千，那么產假可以領到一萬六千多。當然如果你的工資越高，你領到的錢也就越多。

據(jù)現(xiàn)在生育津貼政策規(guī)定：

1，如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發(fā)員工，生育津貼下來，歸企業(yè)。

2，如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

也就是說，你的工資就算比生育津貼還低，依然能夠得到最高的那份保障。

您好！

按照規(guī)定女員工最少有98天的產假，休產假期間工資就是由生育保險基金發(fā)的。

假設你上一年的平均工資是5000塊，那么休息98天，就能夠領到5000/30*98=16333.3元，這筆錢是不用扣稅的。

如果你的工資更高，那么領個兩三萬完全不成問題。不過有兩個點需要提醒大家注意。

第一、生育險需要繳滿6個月，甚至一年以上社保才能夠享受到生育津貼。所以生育津貼領取的條件，要看本地社保局是如何規(guī)定，有的地區(qū)比較寬松只需要6個月就行了。

第二、領生育津貼從申請階段到發(fā)放階段，需要一直保持在保狀態(tài)，休完產假就辭職是領不到的，所以千萬不要斷交社保。