上班時受傷，因?yàn)楣ぷ鞫軅?，就屬于工傷。在投保商業(yè)性保險的情況下，可以獲得保險公司的賠償。如果僅僅只是醫(yī)療費(fèi)，那單位也就不能再行補(bǔ)償了。當(dāng)然，如果有商業(yè)保險賠償不足額部分，則公司就應(yīng)該補(bǔ)足差額。如果公司對于工傷還有其它政策，那是可以享受的。
如果只是在工作時間不小心發(fā)生了意外傷害，那保險公司賠付后，單位就還會以再賠付你了。

保險賠的只是醫(yī)療費(fèi)用，醫(yī)療費(fèi)用賠付原則就是補(bǔ)償原則，人們不能因住院而獲利，所以一方按比例賠付后，另一方可以把未賠付的部分賠了，這樣就已經(jīng)仁至意盡了，不過如果公司愿意把象誤工費(fèi)，營養(yǎng)費(fèi)等等因?yàn)樽≡夯蛘哌@次意外傷害所帶來的其他損失給賠了，那就完美了

你說的保險公司是什么保險公司？社保還是商業(yè)意外險？這個是有區(qū)別的。
上班的時候受傷，屬于在工作中遭受的傷害，應(yīng)當(dāng)是工傷。工傷的賠付費(fèi)用是根據(jù)傷害的程度（是否造成傷殘？傷殘的等級是多少？）由社會保險機(jī)構(gòu)和企業(yè)共同承擔(dān)。
由社保承擔(dān)的有，醫(yī)療費(fèi)、住院期間伙食費(fèi)，異地住院的交通費(fèi)。鑒定了傷殘等級后的一次性傷殘補(bǔ)助金、如果終止或解除勞動合同后的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。
由企業(yè)承擔(dān)的有，住院期間護(hù)理費(fèi)、停工留薪期間的工資、鑒定了傷殘等級并終止或解除勞動合同后的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
最